受賞13組を発表しました
日本セキュリティ大賞2026
セキュリティに
日本セキュリティ大賞2026 受賞者
11月12日(木)の表彰式で、3つの部門と特別賞の受賞13組を発表しました。

セキュリティ運用支援部門
セキュリティ人材育成部門
セキュリティガバナンス・運用部門
特別賞(AI時代のセキュリティ対策)
審査員
表彰式
2026年11月12日(木)、シティホール&ギャラリー五反田(東京都品川区)で、AI & Security Summit 2026 のプログラムとして表彰式を開きました。
受賞13組への授与と、受賞組織による事例発表を行いました。
表彰式は、11月25日(水)から12月16日(水)まで、見逃し配信で公開する予定です(視聴無料・要申込)。
なぜ今、日本セキュリティ大賞なのか?
AIの活用が広がる一方で、サイバー攻撃も高度化しています。
日本セキュリティ大賞は、その両方に向き合い、組織として着実にセキュリティを実装している取り組みを表彰します。
評価するのは、組織としての実装です。
組織としてセキュリティガバナンスをどう実装しているかを見ます。経営の関与、体制づくり、ルール整備、人材育成、インシデントからの改善。一つずつ確実に取り組み、継続的に改善している組織を表彰します。
評価で重視する6つの観点
経営関与
経営層がセキュリティを経営課題として捉え、責任体制・意思決定・投資判断に関与している。
体制整備
セキュリティ推進体制、役割分担、CSIRT・SOC等の運用体制、外部専門家との連携がある。
ルール・ポリシー
セキュリティポリシー、ガイドライン、委託先管理、データ管理、利用ルールが整備されている。
人材育成・組織浸透
教育、訓練、演習、啓発、現場巻き込みにより、セキュリティ意識と実践が定着している。
インシデント対応・改善
インシデントやヒヤリハットから学び、再発防止・運用改善につなげている。
継続性・展開性
一過性ではなく継続的に改善され、他部門・他拠点・他組織へ展開できる。
部門と評価基準
セキュリティガバナンス・運用部門
経営関与・体制・ルール・運用・改善を組織として実装している企業・団体を表彰します。民間企業・行政機関の双方が対象です。
ルール整備
セキュリティポリシーを策定・公開し、ステークホルダーとの信頼を維持しているか。
体制・ガバナンス
セキュリティガバナンスと経営層のコミットメント、推進体制が整っているか。
技術・対策
自組織に適した対策の選択・実装と、定期的な脆弱性診断・外部連携ができているか。
人材・意識
人材育成とセキュリティ意識の向上に組織的に取り組んでいるか。
レジリエンス
インシデント対応を通じて組織のレジリエンスを高めているか。
セキュリティ人材育成部門
自社・地域・教育機関を問わず、セキュリティ人材を育てる先進的な取り組みを表彰し、業界全体のレベルアップを図ります。
育成への姿勢
組織としての方針・コミットメントのもと、継続的に取り組む体制があるか。
内容の質
育成プログラムの内容が体系的・実践的で、実務や演習に即しているか。
継続性・定着
一過性でなく継続し、学習が文化・習慣として根づいているか。
展開性
他部門・地域・社会・次世代へ波及している(自社内の展開も含む)か。
インパクト
人材が育った成果と、組織・地域に与えた影響が示されているか。
セキュリティ運用支援部門
他組織のセキュリティガバナンス・運用改善を支援する企業・団体の優れた支援サービスや事例を表彰し、支援サービスの質的向上を促進します。
支援の質
顧客のセキュリティ課題解決に向けた支援の質が高いか。
支援の実績
支援を通じて顧客のセキュリティ水準が向上した実績があるか。
受容性
提供サービスの受容性(内容・価格など)が優れているか。
展開可能性
支援事例の他社への展開可能性(モデルの汎用性)があるか。
社会的意義
社会全体のセキュリティ水準向上に貢献しているか。
特別賞
AI時代のセキュリティ対策に関する取り組みを対象に、特別賞を選出する予定です。
スケジュール
2026年7月8日(水) 応募受付開始
Webフォームにて受付(応募無料)
2026年8月28日(金) 応募締切
締切後、書類審査を開始
2026年9月18日(金) 追加募集締切
セキュリティガバナンス・運用部門のみ | エントリーシート提出期限 2026年9月25日(金)
2026年10月14日(水) ファイナリスト発表
2026年11月12日(木) サミット&アワード
表彰式・サミット | シティホール&ギャラリー五反田
2026年11月25日(水)〜12月16日(水) 見逃し配信
視聴無料・要申込
主催・パートナー
主催
一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会
セキュリティ部会
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